Новый МРОТ с 2020 года.

Приветствую всех моих читателей,постоянных и новых. Сегодня я хочу поговорить о новом минимальном размере оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2020 года. Наверняка вы уже знаете, что с января 2020 новый МРОТ составит 12 130 рублей. Итак, что вам в связи с принятием нового МРОТ надо будет сделать.


Во-первых,проверьте, нет ли у вас работников , у кого зарплата меньше нового МРОТ — 12 130 руб .
Для приведения зарплаты до требуемого минимума вы можете установить доплату или повысить оклады.
При повышении оклада вам требуется составить приказ об изменении штатного расписания и о повышении окладов, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. В приказах надо указать должности сотрудников и новые оклады и уточнить, что новые зарплаты вводятся с 1 января. Для вас подготовил образцы приказов.




В дополнительном соглашении к трудовому договору измените пункт об окладе сотрудника. Он может быть таким, например: «Пункт 8 трудового договора изложить в следующей редакции: “Работнику устанавливается заработная плата — должностной оклад в размере 12 130 руб.”». Как и другие Допсоглашения, оно составляется в двух экземплярах — для себя и сотрудника. Попросите сотрудника подписать оба экземпляра и вернуть вам один.
Если же вы решили оклады не менять, то пропишите в положении об оплате труда, что вводите доплату до минимума. Конкретные размеры доплаты установите в приказе директора. Главное, чтобы оклад с доплатами был больше минимума.
На что еще может повлиять повышение МРОТ? С января вам придется сравнивать с минималкой отпускные и больничные. Вполне вероятно, что при расчете отпускных работникам, идущим в отпуск в следующем году, будет меньше нового МРОТ. Вам придется доплачивать разницу. То же самое и с больничными.

Как правильно рассчитать доплату отпуска до МРОТ.
Допустим, у вас работник собирается в отпуск в январе 2020 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.). Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Сумма меньше нового МРОТ (11 134 < 12 130), поэтому доначислите отпускные. Отпускные из МРОТ равны 5478,06 руб. (12 130 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доплатите 158,06 руб. (5478,06 – 5320).
Больничные. Средний заработок для расчета больничных должен быть не ниже МРОТ. То есть не менее 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Ориентироваться на новый минимум нужно, если сотрудник заболеет в 2020 году. Если же работник открыл больничный лист в 2019 году, а вернулся на работу в 2020 году, берите старый МРОТ — 11 280 руб.

Надеюсь, я вам немного помог. До следующих встреч в моем блоге.